NUOVE CARATTERISTICHE DI GIOCO

Idea societaria

Soddisfare le aspettative della dirigenza è sempre stato uno dei tuoi compiti principali in Football Manager, ma in FM20 abbiamo modificato interamente questo aspetto rendendolo più unico per ogni squadra e legandolo al suo sviluppo a lungo termine.

In FM20 abbiamo inserito l'idea societaria, il cui impatto andrà ben oltre la dirigenza. Ora quest'ultima non solo ti indica cosa si aspetta per la stagione, ma pianifica un percorso che intende far seguire alla squadra in quelle successive. Il tuo compito è quello di rinforzare l'identità della squadra e raggiungere gli obiettivi imposti dalla dirigenza lungo la sua pianificazione a lungo termine.

An overview of club vision in Football Manager 2020

L'idea societaria è divisa in tre filoni - mentalità del club, obiettivi in corso e piano quinquennale.

Nell'ultimo decennio abbiamo visto come le dirigenze abbiano avuto sempre più voce in capitolo non solo sulla gestione della squadra come azienda, ma anche dal punto di vista calcistico. In FM20 questo aspetto è presente negli obiettivi relativi alla mentalità del club. Questi possono comprendere obiettivi fissi sulla politica dei trasferimenti della squadra o allo stile di gioco che la dirigenza si aspetta da te. Quest'ultima darà alla tua capacità di rispecchiare la mentalità del club quasi lo stesso peso rispetto al tuo soddisfare le aspettative stagionali.

Gli obiettivi quinquennali sono divisi stagione per stagione e mostrano un percorso in cui la tua squadra deve raggiungere uno stato superiore all'interno del gioco (se hai una dirigenza molto ambiziosa) o consolidare la propria posizione (se la dirigenza è meno ambiziosa). Questi obiettivi possono comprendere un mix di altri obiettivi relativi a finanza, infrastrutture e competizioni nel corso di cinque anni per raggiungere la visione finale della dirigenza. Per esempio, se alleni un'ambiziosa squadra di seconda divisione che ha l'obiettivo di diventare competitiva a livello europeo, il piano quinquennale potrebbe essere simile a questo: ottieni la promozione alla massima divisione nella prima stagione, consolida il tuo posto in quel campionato nella seconda, diventa una presenza fissa nella terza, dimostrati il "meglio del meglio" nella quarta e infine ottieni la qualificazione europea nella quinta stagione.

Gli obiettivi in corso sono quelli che la dirigenza si aspetta tu segua durante il tuo incarico. Fanno parte dell'identità del club; se per esempio ha una lunga tradizione di giocatori tirati su dal vivaio, sarà compito tuo portarla avanti.

A meeting to discuss your club vision in Football Manager 2020

Alla fine della stagione o quando ottieni un nuovo incarico, potrai negoziare l'idea societaria. Durante questi incontri, la dirigenza ti illustrerà la mentalità attuale del club e il piano quinquennale prima di passare alle trattative.

Potrai suggerire obiettivi da inserire nel piano quinquennale o di rallentare di un paio di stagioni, in base a come la tua squadra sta procedendo nella visione generale. Puoi anche suggerire di cambiare gli obiettivi in toto. Diciamo che ti è stato dato il compito di vincere dei trofei nei prossimi tre anni. Potresti trattare con la dirigenza per eliminare questo obiettivo ma dovrai offrire qualcosa in cambio, per esempio una qualificazione in Europa una stagione prima del previsto o un grande aumento delle entrate commerciali del club. Se però non riesci a raggiungere questi obiettivi nel tempo prestabilito, potresti ritrovarti nei guai con la dirigenza.

In questi incontri puoi anche modificare le aspettative stagionali, come chiedere alla dirigenza di non valutarti durante una determinata competizione. Ciò potrebbe essere particolarmente utile se stai andando bene in campionato e preferisci sacrificare le tue prestazioni in una competizione di coppa per avere maggiori possibilità di chiudere in una buona posizione in campionato. La dirigenza, però, potrebbe aspettarsi di più da te nelle competizioni restanti.

Le visioni del tuo club sono dinamiche, e cambieranno a mano a mano che avanzi nel gioco. Un periodo di successi continui e il raggiungimento degli obiettivi potrebbero portare la dirigenza a scegliere obiettivi più ambiziosi per le stagioni successive. Quando entri in una nuova squadra, riceverai anche nuovi obiettivi contestuali alla mentalità del club e alla sua posizione nel mondo del calcio. In questo modo i salvataggi sul lungo periodo mantengono una sensazione di freschezza e assicurano una sfida sempre nuova.

Anche la tua reputazione può avere effetto sulla tua influenza sulle dirigenze di FM20. Se per esempio hai sviluppato uno stile di calcio particolarmente offensivo, diventerai famoso per questo e potresti diventare più appetibile per una dirigenza che ha quello stile di gioco nella sua idea societaria. Potresti addirittura essere preferito ad altri candidati, anche se hai meno esperienza o stai attualmente allenando a un livello inferiore rispetto ai tuoi concorrenti al ruolo.

The Welcome Meeting in Football Manager 2020
 

L'idea societaria ti verrà presentata prima di tutto nel nuovo incontro di benvenuto, un altro elemento importante di un miglioramento dell'esperienza con la dirigenza in FM20. Una volta selezionata una squadra o accettato un nuovo lavoro in un salvataggio, la prima cosa che farai sarà partecipare a un incontro nel nuovo ambiente 3D della dirigenza. Come tutti gli ambienti che abbiamo introdotto in FM19, quello della dirigenza è modulabile e cambierà in base al livello della squadra che stai allenando.

Durante questo incontro scoprirai di più sul club, avrai un'idea dei giocatori a tua disposizione - compresa la tua migliore rosa per la partita - e avrai la possibilità di programmare i tutorial che ti illustreranno gli aspetti fondamentali del gioco. Una volta completato l'incontro di benvenuto, raggiungerai la tua posta in arrivo dove potrai metterti al lavoro nella prima giornata in squadra.

Your monthly performance update in Football Manager 2020

Al modulo della fiducia della dirigenza è stata aggiunta anche l'idea societaria, che in FM20 è diventata "Prestazione". Le visioni fanno parte di un resoconto che si trova sia nell'aggiornamento delle prestazioni mensili (che viene consegnato nella tua posta in arrivo) che nella panoramica Prestazioni, visibile in qualunque momento nella sezione Dirigenza della barra laterale.

Ogni area di Prestazioni è valutata da A+ a F (questi voti cambiano in base alla lingua) per avere un'idea chiara di come stai procedendo in ogni area e quali devi migliorare. Riceverai una valutazione generale con indicati i tuoi momenti migliori e i problemi più recenti.

In FM20 abbiamo aggiunto anche nuove richieste della dirigenza e migliorato diverse di quelle già esistenti. Per esempio, se chiedi alla dirigenza un maggiore budget per i trasferimenti ora questa ti farà un'offerta negoziabile. Troverai anche più opzioni di conversazione disponibili durante le trattative.

Le modifiche alle meccaniche della dirigenza in FM20 sono le più vaste nella storia della serie. Molti aspetti sono stati migliorati o cambiati totalmente per renderli più coinvolgenti e per contenere più informazioni grafiche. 

Il cambiamento maggiore è l'aggiunta dell'idea societaria. Insieme al Centro sviluppo e al nuovo Tempo di gioco, l'idea societaria rappresenta un nuovo modo per ottenere il massimo dai salvataggi sul lungo periodo.

L'idea societaria non solo cambia il modo in cui gestirai la squadra, ma ne rafforza anche l'identità esclusiva all'interno del gioco. Affronterai nuove sfide a ogni salvataggio e qualunque squadra allenerai, adattando di conseguenza stile e approccio nel corso della tua carriera.