Los mejores consejos para la Política de fichajes juveniles en FM26

Es importante señalar desde el principio que tu cuerpo técnico de ojeo es la parte más importante de tu proceso de fichaje.

Quieres que sean los mejores jueces tanto de la capacidad actual como de la potencial, como mínimo. Lo ideal es que también tengas una gran capacidad de adaptabilidad y tantos conocimientos de ojeo como sea posible para que tu labor de ojeo sea lo más eficaz posible.

Hay varias formas de conseguir nuevos jugadores este año. Con la integración de TransferRoom, puedes pasar de forma directa a establecer algunos requisitos si identificaste un puesto específico que estás buscando. 

Para ello, haz clic en el botón "Crear requisitos" situado en la parte inferior derecha de la pantalla y configura los puestos, roles, rango de edad y rol en el equipo que deseas seleccionar.

Una ventaja clave del sistema es que permite conocer de antemano las expectativas de tiempo de juego del jugador, lo que significa que el nivel de las sugerencias encajará perfectamente con el resto de la plantilla. 

Espera un par de días y empezarás a recibir ofertas de clubes con jugadores que cumplen tus requisitos.

Para el ojeo de jóvenes promesas a largo plazo, hay otra opción eficaz a considerar.

Me refiero al enfoque de contratación. Son flexibles y te dan un control adicional sobre a qué ojeadores envías y a dónde, dependiendo de sus conocimientos y habilidades. 

Cada uno tiene su propia forma de establecer su enfoque de contratación, pero en mi caso personal, suelen ser así.

En primer lugar, busca cualquier posición; no te limites solo a la forma o táctica que estás jugando en la actualidad (y, de todos modos, la mayoría de los jugadores que encuentro son moldeables hasta cierto punto). Puedes dividir tu exploración por posiciones si quieres mayor profundidad, o si tienes un ámbito de ojeo limitado y, por lo tanto, más ojeadores disponibles.

A continuación, configuro mi ojeo por regiones o por grupos de países. Esto depende de los ojeadores que tengas disponibles y del tiempo que tengas para organizarlo todo. Establece la calidad actual mínima a cinco estrellas de plata y el potencial mínimo a 2.5 estrellas de oro. A veces puedes bajar más de esto, dependiendo de las habilidades de tus ojeadores; 2.5 suele estar alrededor del nivel del primer equipo, o justo por debajo, así que si tus ojeadores no son los más precisos, o tu plantilla está cambiando mucho, ayuda a mantener las recomendaciones dentro de un margen aproximado. 

Establece tu rango de edad entre 15 y 21 años y la prioridad en curso. Esto parece obvio, pero debes asegurarte de enviar a un ojeador que conozca bien la mayoría de las áreas que vas a ojear, ya que así obtendrás resultados más rápido y, a menudo, ellos ya tendrán algunas recomendaciones una vez que se les asignes la tarea. También debo asegurarme de desmarcar la casilla "incluir resultados encontrados en otro enfoque de contratación", para no seleccionar a los jugadores más de una vez y saturar mi buzón.

En cierto sentido, este ojeo es algo que se puede hacer en segundo plano. Si además quisieras ir y ojear torneos juveniles y selecciones nacionales de forma manual, eso solo aumentaría la profundidad de tu fichaje.

Si crees que la hornada de jóvenes te dejaron algunas lagunas en el proceso de desarrollo de tu club, FM26 te ofrece excelentes herramientas para reforzar la Política de fichajes juveniles. 

Cuéntanos qué resultados obtuviste con estos consejos en las redes sociales @FootballManager.