Die besten Tipps für die Nachwuchsrekrutierung in FM26

Das Wichtigste gleich zum Anfang: Dein Scouting-Personal schultert den Löwenanteil des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Diese Leute müssen sowohl aktuelle als auch potenzielle Fähigkeiten richtig einschätzen können. Idealerweise bringen sie darüber hinaus eine hohe Anpassungsfähigkeit und ein umfassendes globales Scouting-Wissen mit, um eure Auswahl so gut wie möglich zu machen.

Dieses Jahr können neue Spieler auf unterschiedliche Art und Weise aufgespürt werden. Mit der Integration TransferRoom könnt ihr direkt einsteigen, um die Anforderungen festzulegen, sobald ihr wisst, nach welcher speziellen Position euer Personal Ausschau halten soll. 

Klickt hierfür auf die Schaltfläche „Anforderungen erstellen“ am unteren rechten Bildschirmrand und legt fest, nach welcher Position, Rolle, Altersklasse und Kaderrolle ihr sucht.

Ein besonderer Vorteil des Systems besteht darin, dass eure Spielzeit-Erwartungen für den jeweiligen Spieler von vornherein klar sind, damit das Level vorgeschlagener Spieler zum Rest eurer Mannschaft passt. 

Schon nach wenigen Tagen werdet ihr von Clubs angesprochen werden, die euch Spieler anbieten, die eure Anforderungen erfüllen.

Für das Scouting von Langzeit-Perspektivspielern kommt eine weitere effektive Option hinzu ...

Ich spreche von Scoutingfokussen. Diese sind besonders flexibel und geben euch zusätzliche Kontrolle darüber, welche Scouts ihr entsprechend deren Wissen und Fähigkeiten wohin schickt. 

Jeder hat seine eigenen Vorstellungen, wenn es um Rekrutierung geht, und meine sehen meist so aus.

Sucht zu Beginn nach allen Positionen, um euch nicht von vornherein auf eine bestimmte Taktik oder Aufstellung einzuschränken, bloß weil ihr sie momentan am meisten spielst (zumal die meisten Spieler ohnehin bis zu einem gewissen Grad formbar sind, soweit ich das sehe). Für mehr Spieltiefe organisiert euer Scouting nach Position oder nutzt ein begrenztes Scoutinggebiet, um über mehr Scouts verfügen zu können.

Als Nächstes sortiere ich mein Scouting nach Regionen oder Ländergruppen. Das hängt davon ab, welche Scouts ihr habt und wie viel Zeit euch bleibt, um alles vorzubereiten. Stellt das Minimum der aktuellen Fähigkeit auf fünf Silbersterne und die Mindeste Potenzielle Fähigkeit auf 2,5 Goldsterne. Je nach Fähigkeiten eurer Scouts könnt ihr auch niedriger gehen, aber 2,5 passt normalerweise für die erste Mannschaft bzw. liegt leicht darunter – für den Fall, dass es eure Scouts nicht so genau nehmen oder sich eure Aufstellung oft ändert. So sorgt ihr für sinnvolle Vorschläge in der Zukunft. 

Legt den Altersbereich auf 15–21 Jahre fest und stellt die Priorität auf fortlaufend. Das Folgende klingt offensichtlich, aber ich erwähne es trotzdem: Stellt sicher, dass eure Scouts die Gegend, in die ihr sie schickst, kennen – so erhaltet ihr schneller Ergebnisse; oft haben sie schon Empfehlungen parat, kaum dass ihr sie angeheuert habt. Sorgt außerdem dafür, dass bei „Treffer in anderen Scouting-Fokussen einschließen“ kein Häkchen ist, damit ihr dieselben Spieler nicht mehr als einmal vorgeführt bekommt, was euren Posteingang unnötig füllt.

In gewisser Weise könnt ihr euer Scouting im Hintergrund laufen lassen. Für noch mehr Spieltiefe bei der Rekrutierung könnt ihr zudem manuell auf Jugendturnieren und für Nationalteams scouten.

Wenn ihr das Gefühl habt, eure Jugendauswahl hat Lücken in der Entwicklung eurer Club-Pipeline hinterlassen, nutzt die großartigen Tools von FM26, um eure Nachwuchsrekrutierung zu verbessern. 

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