Consejos para la política de fichajes juveniles en FM26

Conviene tener en cuenta en todo momento que el personal de ojeo es la parte más importante de tu plan de fichajes.

Como mínimo, tienen que ser quienes mejor juzguen tanto la calidad actual como la potencial. Aparte, lo ideal sería que tuvieran el mayor conocimiento de ojeo a nivel mundial y adaptabilidad para que el ojeo sea lo más eficaz posible.

Este año, hay varias formas de hacerse con jugadores nuevos. Gracias a la integración de TransferRoom, puedes ir directamente a elegir varios requisitos si tienes claro un puesto concreto para el que quieres a alguien. 

Para esto, dale al botón de «Crear requisitos» que verás abajo a la derecha de la pantalla y pon los puestos, los roles, el rango de edad y el papel que quieres que tengan en la plantilla.

Una ventaja fundamental de este sistema es que las expectativas del jugador en cuanto a minutos están claras de entrada, por lo que puedes ajustar el nivel de las sugerencias al del resto de la plantilla. 

Verás como, en cosa de un par de días, empiezan a lloverte ofertas de clubes con jugadores que encajan con lo que buscas.

Por lo que respecta al ojeo de promesas a largo plazo, hay otra opción eficaz que valorar.

Me refiero a los focos de contratación, que son muy flexibles y te permiten controlar mejor a qué ojeadores mandas dónde según sus conocimientos y aptitudes. 

Cada cual tiene sus formas de fijar los focos de contratación, pero te cuento un poco los míos.

Primero, busca gente para cualquier posición y no te limites solo al dibujo o la táctica que estés usando en ese momento; total, la mayoría de jugadores son capaces de adaptarse hasta cierto punto, al menos los que yo me estoy encontrando. Puedes desglosar el ojeo por posición si buscas más profundidad o limitar el ámbito de ojeo para tener disponibles a más ojeadores.

Después, fija el ojeo por regiones o por grupos de países. Esto depende de los ojeadores con los que cuentes y del tiempo que tengas para montarlo todo. Pon la calidad actual mínima en 5 estrellas plateadas y el potencial mínimo en 2,5 estrellas doradas. A veces, según la capacidad de tus ojeadores, podrás bajar un poco: 2,5 o un poco menos suele ser el nivel del primer equipo, así que, si tus ojeadores no son los más precisos del mundo o si tu plantilla no para de cambiar, esto ayuda a calcular mejor las recomendaciones. 

Elige un rango de edad de 15 a 21 y la prioridad Indefinido. Parece una perogrullada, pero lo suyo es asegurarse de que mandas a un ojeador que conozca la mayoría de aspectos que pretendes ojear; así, obtendrás resultados antes y, muchas veces, es posible que ya tengan recomendaciones nada más asignarlos. Cerciórate también de desmarcar la opción de «Incluir resultados encontrados en otras políticas de contratación» para no pillar jugadores más de una vez, que, si no, se satura el buzón.

En cierto modo, este ojeo se puede llevar a cabo en segundo plano. Si te diera por ojear también torneos juveniles, selecciones nacionales y cosas así a mano, le darías más profundidad a tus fichajes.

Por si en algún momento te da la sensación de que las hornadas de juveniles dejan lagunas en el plan de desarrollo de tu club, FM26 te ofrece unas herramientas tremendas para apuntalar el fichaje de jóvenes. 

Cuéntanos qué tal te han ido estos consejos en las redes sociales de @FootballManager.