Nos meilleures astuces pour recruter des jeunes dans FM26

Il est important de noter dès le départ que votre Staff de recrutement représente l'entité la plus importante dans ce domaine.

Vous voudrez a minima que ces recruteurs soient les meilleurs juges possibles pour jauger des Niveaux actuels et du Potentiel futur. Idéalement, vous devriez privilégier une forte Adaptabilité et une Connaissance mondiale du recrutement étendue pour que vos scouts soient le plus efficaces possible.

Il existe plusieurs moyens de trouver de nouveaux joueurs cette année. Avec l'intégration de TransferRoom, vous pouvez directement configurer certains de vos besoins et conditions si vous avez déjà identifié un poste pour lequel vous cherchez activement à recruter. 

Pour ce faire, cliquez sur le bouton "Créer des conditions" en bas à droite de votre écran et configurez les postes, les rôles, la tranche d'âge et la place dans l'effectif que vous désirez cibler.

Un des avantages clefs de ce système est que les attentes de temps de jeu pour le joueur peuvent être comprises en avance. Ceci implique que les suggestions proposées se combineront idéalement avec le reste de votre effectif actuel. 

Attendez quelques jours et vous commencerez à recevoir des offres de clubs avec des joueurs qui répondent à vos conditions.

Pour le repérage de jeunes espoirs à long terme, il existe une autre option efficace à prendre en considération.

Je parle ici des Recherches ciblées. Elles sont flexibles et vous donnent un contrôle supplémentaire sur quels recruteurs vous envoyez, et où vous les envoyez, en fonction de leurs connaissances et capacités. 

Chacun a sa propre méthode pour définir des recherches de recrutement ciblées. Les miennes ont tendance à ressembler à ce qui suit.

Commencez par chercher à n'importe quel poste. Vous ne voudrez pas vous limiter à la formation ou à la tactique que vous jouez actuellement (et la plupart des joueurs peuvent de toute façon être remodelés jusqu'à un certain point.) Vous pouvez diviser votre recrutement par position si vous désirez obtenir plus de profondeur ou limiter votre réseau de recrutement et quadriller par conséquent une zone plus restreinte avec plus de recruteurs.

Ensuite, définissez votre recrutement par régions ou par groupes de pays. Ceci dépend des scouts que vous avez à votre disposition et du temps dont vous disposez pour effectuer vos repérages. Configurez le niveau actuel minimum sur 5 étoiles d'argent et le potentiel minimum sur 2,5 étoiles d'or. Vous pouvez parfois descendre en dessous de ça. Cela dépendra des capacités de vos recruteurs. 2,5 tend à être autour du niveau équipe première, ou juste en dessous. Ainsi, si vos scouts ne sont pas des plus précis ou si votre effectif est en pleine mutation, cela vous aidera à garder les recommandations dans une fourchette large. 

Définissez la tranche d'âge sur 15-21 et la priorité sur Continuelle. Ça peut paraître évident, mais vous devriez vous assurer d'envoyer un scout qui dispose de bonnes connaissances des zones sur lesquelles il va partir en repérage. Ceci vous permettra d'obtenir plus rapidement des résultats et il aura souvent déjà des recommandations à vous faire peu après son affectation. Assurez-vous également de décocher la case "Inclure résultats trouvés dans d'autres recherches ciblées". De cette façon, vous ne recevrez pas de recommandations de joueur en double pour ne pas surcharger votre boîte de réception.

D'une certaine façon, le recrutement est quelque chose que vous pouvez gérer en arrière-plan. Si vous le voulez, vous pouvez également repérer des événements, tels que des tournois espoirs et les sélections nationales manuellement. Ceci permettra d'ajouter encore plus de profondeur à votre recrutement.

Quand vous trouvez que vos Arrivées des jeunes vous laissent avec quelques lacunes à combler sur le plan du système de développement des jeunes de votre club, FM26 vous fournit de puissants outils pour vous aider à renforcer votre recrutement d'espoirs. 

N'hésitez pas à nous faire savoir quels succès ces astuces vous ont aidé à obtenir sur nos réseaux sociaux, @FootballManager.