Football Manager 26'da sizi başarıya götürecek görev dağılımları

FM'deki en etkili patron olabilmek için önce görev dağılımı konusunda ustalaşmanız gerekiyor. Gerçekçi olarak düşünüldüğünde her şeyi yapmanız mümkün değil ve yapmak istemeniz de mantıklı değil. Bu yüzden ek görevleri üstlenmeleri ve ellerinden gelen en iyi şekilde yapmaları için doğru insanları etrafınızda tuttuğunuzdan emin olmanız gerekli. 

FM26'da Sorumluluklar menüsüne birkaç farklı yöntemle erişebilirsiniz. Üst gezinti çubuğunun Kulüp bölgesi aracılığıyla bulabilir veya yeni FMPedia aracıya Sorumluluklar menüsüne dalabilirsiniz. Her iki şekilde de sorumluluğunuz altında başlayan görevlerin hangileri olduğunu görebilir ve neyle ilgilenmeyi tercih ettiğinize bağlı olarak yeniden atayabilirsiniz. Asistan Menajerinizin sezon öncesi hazırlık maçlarınızın başına geçmesinden memnun olacaksanız bu görevi ona verebilirsiniz. Aynı şekilde, basın toplantılarınızı başka birinin halletmesini isterseniz bunun olmasını da sağlayabilirsiniz. 

Verimli bir görev dağılımı yapmak için, görevlerde ihtiyaç duyduğunuz personel rollerinin ne olduğuna dikkat etmeli ve ihtiyaç duyduğunuz tüm personel pozisyonlarını en ilgili Özelliklere sahip adaylarla doldurmalısınız.

Bazı durumlarda, örneğin kaydınıza yeni başladığınız veya kulübünüzün ününün düşük olduğu zamanlarda çok fazla harika seçeneğe sahip olmayabilirsiniz. Bu noktada personel pozisyonlarını doldurmak, teknik heyetinizi birden fazla sezon boyunca yükselttiğiniz ve genişlettiğiniz uzun vadeli bir proje hâline gelir. 

Bu noktada, sezonunuzun sonunda alınabilecek personellere göz atmak kullanışlı bir tüyo olabilir çünkü sezon sonları, pek çok personel sözleşmesinin sona erdiği ve daha büyük bir aday havuzuna erişebileceğiniz zamanlardır. Personel arama aracı bunun için harikadır. Uyrukları ve taktiksel tercihleri de dâhil olmak üzere, arama parametrelerinizi doğrudan aradığınız personellere göre düzenleyebilirsiniz.

Örneğin tüm gözlemcilik çalışmalarınızı gözlemci ekibinize devretmeden önce etkili Gözlemciler ve onları yönetecek bir Baş Gözlemci tuttuğunuzdan emin olmanız gerekecek. Baş Gözlemcilik bu noktada önemli bir roldür çünkü gözlemcilik görevlerinin oluşturulmasından rakip analizi raporlarının sunulmasına kadar gözlemlemeyle ilgili her görevi üstlenebilir. Hem Baş Gözlemci hem de normal Gözlemciler, Potansiyel Yetenek Değerlendirme ve Mevcut Yetenek Değerlendirme Özelliklerinde en iyi derecelendirmelere sahip olmalıdır.

Baş Gözlemci'nin bir alternatifi, konu görev dağılımı olduğunda en kullanışlı kaynaklarınızdan biri olabilecek olan Futbol Direktörünüzdür. 

İyi bir Futbol Direktörü, oyuncularınız için zorlu sözleşme pazarlıklarını çok kolay hâle getirebilir. Futbol Direktörünüzün hem Oyuncu Yeteneği Değerlendirme hem de Potansiyel Yetenek Değerlendirme Özelliklerinin yüksek olması, ayrıca Pazarlık Kabiliyeti bakımından da bu değerlerin altında kalmaması gerekir.

Futbol Direktörünüz aynı zamanda personellerin sözleşme pazarlıklarının da üstesinden gelebilir ancak bütçeniz izin veriyorsa bu noktada güçlü bir İdari Menajer çok işinize yarayabilir. İdari Menajerler personel alımı konusunda uzmandır. Yani iyi bir Pazarlık Kabiliyeti ve Personel Yeteneği Değerlendirme ilişkileriyle as ve altyapı takımlarınızın her zaman en güçlü teknik heyetlerce destekleneceğinden emin olabilirsiniz.

Ancak konu sorumluluklarınızı dağıtmak olduğunda istediğiniz her yönde ilerleyebilirsiniz. Bazen karşınıza çıkacak seçeneklerin sizi şaşırtması bile olası. 

Örneğin Duran Top ve Taktiksel Bilgi Birikimi Özellikleri bakımından en güçlü değerlere antrenörlerinizden birinin veya Asistan Menajerinizin sahip olduğu durumlar yaşanabilir. Böyle bir durumda Duran Top organizasyonlarınızı yönetmek konusunda en iyi seçenek bu kişiler olacaktır. 

FM26, tüm görev dağılımı seçeneklerinizi, anlaşılmalarını mümkün olduğunca kolaylaştırmak adına mümkün olan en açık şekilde sunar.

@FMTurkiye sosyal medya kanallarımız üzerinden kulübünüzü yönetmenize en çok yardımcı olan personelleri bizimle de paylaşın. İyi oyunlar!