『FM26』で成果を引き出すスタッフ活用術

『FM』で優れた監督になるためには、スタッフの力を活かすマネジメント力が必要です。現実的にすべてを自分でこなすことはできませんし、そうしたいとも限らないはずです。だからこそ、追加のタスクを任せられる適切なスタッフを揃えて、それぞれの能力を最大限に発揮してもらうことが重要になります。 

『FM26』では、「担当内容」メニューへ複数の方法でアクセスできます。トップナビゲーションバーの「クラブ」から開くこともできますし、新しく追加されたFMPediaツールから直接確認することも可能です。どちらの方法でも、最初はどのタスクが自分の責任になっているのかを確認でき、扱いたい内容に応じて再割り当てを行えます。たとえば、プレシーズンの親善試合をアシスタントマネージャーに任せたい場合は、そのまま引き継がせることができますし、記者会見を別のスタッフに対応させることも可能です。 

効果的に委任するためには、どのタスクにどのスタッフが必要なのかを理解し、それぞれに最適な能力を持つスタッフを配置することが欠かせません。

セーブ開始直後やクラブの評判が低い場合など、優秀な人材があまり見つからないケースもあります。その場合、スタッフ編成は短期的な作業ではなく、数シーズンかけて少しずつ強化していくのが当面の目標となるでしょう。 

ひとつの有効なコツとして、シーズン終了時に採用可能なスタッフをチェックすることが挙げられます。シーズン終了時には他クラブの多くのスタッフ契約が満了を迎えるため、候補者の幅が一気に広がります。検索ツールを活用すれば、国籍や戦術的な志向など、求める条件に合わせて検索を細かく調整できるため、理想の人材を見つけやすくなります。

たとえば、スカウティング業務を全面的に任せる前に、優秀なスカウトとそれらを統括するチーフスカウトを雇用しておく必要があります。チーフスカウトは非常に重要な役割で、スカウティング任務の作成から対戦相手の分析レポート作成まで、ほぼすべてのスカウティング関連業務を担うことができます。チーフスカウトとスカウトの双方において、潜在能力判定と実力判定は特に重視すべき能力です。

チーフスカウトの代替として活用できるのが、スポーツディレクターです。 

優秀なスポーツディレクターがいれば、難航しがちな選手契約の交渉も驚くほどスムーズになります。そのためには、実力判定や潜在能力判定に加え、高い交渉能力を備えていることが重要です。

スポーツディレクターはスタッフ契約の交渉も担当できますが、十分な予算がある場合は、テクニカルディレクターを配置するのも有効です。彼らはスタッフ採用の専門家であり、高い交渉力とスタッフ能力判断力を備えていれば、トップチームとユースの双方を常に支えてくれます。

担当内容の委任については、どの方向性を選ぶかはあなた次第です。場合によっては、意外な選択肢が最適解となることもあります。 

たとえば、コーチやアシスタントマネージャーの中にセットプレイと戦術知識の能力が特に高い人物がいれば、そのスタッフにセットプレイの管理を任せるのが理にかなっているでしょう。 

『FM26』では、すべての委任オプションが分かりやすく整理されており、誰でも直感的に理解できるようになっています。

どのスタッフがクラブ運営に最も貢献してくれたか、ぜひSNSで@FootballManagerに投稿して教えてください。それでは楽しい監督ライフを！